පුවත්

නව පැමිණීම් පිළිගැනීම සඳහා යහන පුළුල් ලෙස අතුගා ඇති අතර තායිජින් ලොව පුරා එක්රැස් වේ. මෑතකදී, ලොව පුරා බොහෝ විශ්ව විද්‍යාල වලින් කැපී පෙනෙන උපාධිධාරීන් ජීවිතයේ නව ගමනක් ආරම්භ කිරීමට සමාගමට පැමිණියහ. නවකයින්ට කැම්පස් සිට රැකියා ස්ථානය දක්වා භූමිකාව සම්පූර්ණ කිරීමට උපකාර කිරීම සඳහා සමාගම දිශානති සම්මන්ත්‍රණ, මධ්‍යගත පුහුණුව, එළිමහන් සංවර්ධනය සහ වෙනත් ක්‍රියාකාරකම් මාලාවක් සංවිධානය කරයි.

1.තායිජින්හි බලය ඝනීභවනය|පරිවර්තනය සහ වැඩිදියුණු කිරීම

සෑම වසරකම නව සේවක සම්මන්ත්‍රණයක් පැවැත්වීම Taijin Xinneng සම්ප්‍රදාය වන අතර නව සේවකයින් සඳහා "ඇතුල්වීමේ උත්සවය" ද වේ. සමාගමේ සභාපති Feng Qing නව සේවකයින් සමඟ ගැඹුරු සහ සුහද කණ්ඩායම් සාකච්ඡාවක් පැවැත්වීය. රැස්වීම නිල වශයෙන් ආරම්භ වූයේ නව සේවකයින් ස්වයං හඳුන්වා දීමෙනි. පසුව, සමාගමේ තරුණ සේවකයින්ගේ නියෝජිතයින් ඔවුන්ගේම සංචාර සහ නව සේවකයින්ට ඔවුන්ගේ මානසිකත්වය වෙනස් කිරීමට සහ ඔවුන්ගේ වැඩ කාර්යක්ෂමතාව වැඩිදියුණු කිරීමට උපකාර කිරීම සඳහා උසස් තත්ත්වයේ නිෂ්පාදන සහ සේවාවන් සපයන ආකාරය වැනි වර්ධන කථා මාලාවක් බෙදා ගත්හ. සම්මන්ත්‍රණය අවසානයේදී, Feng Qing නව සේවකයින්ට "අවශ්‍යතා තුනක් සහ අපේක්ෂාවන් තුනක්" ඉදිරිපත් කළ අතර, සමාගමේ දැක්මට අනුකූලව ඉහළ අභිලාෂයන් ඇති කර ගැනීමට, විනය දැඩි ලෙස නිරීක්ෂණය කිරීමට සහ විශිෂ්ට ශෛලියක් වර්ධනය කිරීමට, විවෘත මනසකින් ඉගෙන ගැනීමට ඔවුන් දිරිමත් කළේය. , ඔවුන්ගේ විස්තීර්ණ හැකියාවන් වැඩිදියුණු කිරීමට උත්සාහ කිරීම සහ ප්‍රධාන කරුණු ග්‍රහණය කර ගැනීම Taijin ගේ වර්ධන අවස්ථා වන්නේ පරමාදර්ශ ඇති, වගකීම භාර ගැනීමට එඩිතර වන, දුෂ්කරතා විඳදරාගැනීමට හැකි සහ වෙහෙස මහන්සි වී වැඩ කරන Taijin පුද්ගලයෙකු වීමයි.

2.තායිජින් ගෘහ නිර්මාණ ශිල්පය තේරුම් ගන්න | එකිනෙකාට උගන්වන්න සහ දැන ගන්න

නව පුද්ගලයින්ට Taijin New Energy ඉක්මනින් අවබෝධ කර ගැනීම සඳහා, සමාගම එක්දින දැඩි පුහුණුවක් සංවිධානය කරයි. සාමාන්‍යාධිකාරී Kang Xuanqi නව සේවකයින් වෙත පිළිගැනීමේ කථාවක් පැවැත්වීය. අදාළ දෙපාර්තමේන්තු විසින් සමාගමේ සංවර්ධන ඉතිහාසය, ප්‍රධාන ව්‍යාපාර, ආයතනික සංස්කෘතිය, තොරතුරු පද්ධතිය ආදී සවිස්තරාත්මක පැහැදිලි කිරීම් පිළිබඳව ඉගෙන ගැනීම සඳහා "සමාගම දළ විශ්ලේෂණය සහ සංවර්ධන සැලැස්ම" සහ "සමාගම R&D පද්ධතිය සහ දර්ශනය" වැනි පුහුණු පාඨමාලා පවත්වන ලදී.

සමාගම විවිධ නිෂ්පාදන කම්හල් නැරඹීමට නවකයන් සංවිධානය කරයි. නව පුද්ගලයින්ට සමාගමේ ව්‍යාපාරය පිළිබඳ වඩාත් අවබෝධාත්මක අවබෝධයක් ඇති අතර, ඉදිරි පෙළ නිෂ්පාදන සේවකයින් ද Taijin වෙත සම්බන්ධ වීමට නව සගයන් සාදරයෙන් පිළිගෙන හැකි ඉක්මනින් Taijin පවුලට පුහුණු කිරීමට සහ ඒකාබද්ධ වීමට ඔවුන්ව දිරිමත් කරති.

3.තායිජින්ගේ ආත්මය පුළුල් කරන්න | අත්දැකීම්·හෙහේ

නව පරිච්ඡේදයක් ලිවීමට Taihe එක්ව කටයුතු කරන අතර Jin Cheng එකම හදවතක් හා සිහිනයක් සමඟ සම්බන්ධ වේ. විස්තීර්ණ තත්ත්ව සංවර්ධන පුහුණුවක් ලබා ගැනීම සඳහා නවකයින් දැවෙන ගිම්හාන තාපයට එරෙහිව නිර්භීත වූ අතර කුඩා කණ්ඩායමක ස්වරූපයෙන් අයිස් බිඳීමේ ඒකාබද්ධතාවයක් ලබා ගත්හ. බිය මඟහරවා ගැනීම සඳහා කඳු නැගීමේ පුහුණුව, සන්නිවේදන කාර්යක්ෂමතාව වැඩි දියුණු කිරීම සඳහා කේත සම්මත කිරීම සහ කණ්ඩායම් වැඩ පරීක්ෂා කිරීම සඳහා මිනිස් ඉණිමඟ බිත්ති නැගීම යනාදිය ඔවුන්ගේ කණ්ඩායම් වැඩ කිරීමේ හැකියාවන් වැඩිදියුණු කිරීම අත්විඳ ඇත. , නව පුද්ගලයින් අතර සන්නිවේදනය ප්‍රවර්ධනය කිරීම සහ වඩාත් කාර්යක්ෂම කණ්ඩායමක් ගොඩනැගීම.

නව තායිජින් සේවකයින් සේවා ස්ථානයට ඇතුළු වූ විට, ඔවුන් නැගී එන හිරු, අංකුර පැළ වීම සහ තලයක නව හිසකෙස් වැනි ය. වෘත්තීය ජීවිතය යාත්‍රා කිරීම සඳහා අරගලයේ ප්‍රධාන කාල පරිච්ඡේදය එයයි. නව අවස්ථා, නව නෝඩ් සහ නව බලාපොරොත්තු සමඟින්, Xintaijin ජනතාව "පාරිභෝගිකයින් සාක්ෂාත් කර ගැනීම සඳහා අඛණ්ඩ නවෝත්පාදනයන්, සමාගම ශක්තිමත් කිරීම, ජනතාව පොහොසත් කිරීම සහ සේවකයින්ට ප්‍රතිලාභ ලබා දීම" යන මෙහෙවර මනසේ තබාගෙන එය ව්‍යවසායක ආත්මයකින්, නොපසුබට උත්සාහයෙන් පුහුණු කරනු ඇත. සහ ඝන සහ සිහින් හරහා එකට සිටීමේ ආකල්පයක්. විශිෂ්ට කුසලතා සමාගමට හැකි ඉක්මනින් "හරිත සහ බුද්ධිමත් විද්‍යුත් විච්ඡේදනය සම්පූර්ණ විසඳුම් සහ සේවාවන්හි ගෝලීය ප්‍රමුඛයා වීමේ" දැක්ම සාක්ෂාත් කර ගැනීමට උපකාරී වනු ඇත.